כיצד מסיימים שותפות עסקית שהתנהלה ללא הסכם?​

שתף

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin

 

המסע להגשמת החלום המשותף – מיזם עסקי "פופ אפ"

דמיינו לכם סיטואציה, שני אנשים מחליטים לשתף פעולה ​ במיזם עסקי בתחום המסעדנות, ​במסגרת של "פופ אפ" למספר חודשים. בשלב התחלתי זה, ​ הצדדים ​ ב"ירח הדבש", המציאות אידילית, והם פועלים יחד להגשמת החלום המשותף שלהם. ​

בהתאם להסכמות הראשוניות ביניהם, אחד מהם פונה לעו"ד כדי שיכין עבורם הסכם. במטרה שההסכם יעגן את ההסכמות ביניהם, וישקף ​ את העקרונות שהם הבסיס לשיתוף הפעולה שלהם. הזכויות והחובות של כל אחד מהם כלפי השני. ​

מועברות טיוטות הסכם, החיים מתערבים, המסעדה פועלת, האוכל טעים טעים, התורים אליה משתרכים, לשמחת הצדדים. אבל, אין פנאי לעמוד על חתימה על הסכם.​

צד אחד דוחה את ניהול המו"מ, הצד שהביא את ההסכם, לא רוצה לקלקל את האווירה עם שותפו. הוא מקבל דחיות, לא פועל במרץ לקיום מו"מ וחתימה על הסכם, וכך עוברות להן שנתיים ימים, ללא הסכם.​

 

מה עושים כשמתחילים הויכוחים אבל אין הסכם שמסדיר את ההתנהלות המשותפת?

חלפו שנתיים, המסעדה עדיין מצליחה, אך שיתוף הפעולה בין הצדדים מחמיץ והיחסים ביניהם עולים על שירטון. הצד שערך את ההסכם שסופו שלא נחתם, החליט לסיים את המיזם המשותף. להביא לסגירת המסעדה ולפנות לדרך עצמאית חדשה משלו.​

עתה עולות ​ אצל 2 הצדדים שאלות מהותיות, אשר על חלק הארי שבהן, היתה עונה טיוטת ההסכם המבויישת שנותרה כאבן שאין לה הופכין. אך אין הסכם חתום. יש טיוטת הסכם ש-2 הצדדים קראו בטרם החל המיזם לפעול.

האם בהתנהגותם הסכימו הצדדים להסכם, על אף שלא נחתם? ​

האם בהתנהגותם הסכימו הצדדים על הסכם אחר? ​

האם סימן המסחר ששירת את הפעילות המשותפת, שייך למי שהביא אותו עמו או ל-2 הצדדים?​

האם דף הפייסבוק של הפעילות המשותפת שעליו רשום אחד הצדדים והוא זה שניהל אותו, שייך ל-2 הצדדים או לזה עליו הוא רשום?​

איך בוחנים את שאלת המוניטין, אם בכלל, במסעדה ?​

המלצתנו: גם בירח הדבש, אל תוותרו על עריכת הסכם מקצועי ומפורט, ואל תוותרו על עדכונו, ככל שהדבר נדרש, במהלך הפעילות המשותפת. ​

אל תזניחו את העניין, אל תרגישו לא נעים ללחוץ להסכם, זה לא עושה אתכם נודניקים. זה עושה אתכם מקצועיים ומסודרים וחוסך כאבי ראש ועלויות משפטיות, שתמיד תהיינה יקרות יותר מעלות הסכם מקצועי טוב.​

ההסכם מסדיר את הפעילות השוטפת, וישמש אתכם, בעיקר, ביום סגריר. אם וככל שמי מכם יחליט ללכת בדרכו ולהביא לסיום הפעילות המשותפת.​

הסכם טוב, מקצועי, מבטיח שקט, פתרונות ומענים שוטפים, ​ ופתרונות סבירים שחשבתם עליהם מבעוד מועד. למקרה בו תחליטו להיפרד. ​

ואם אין ברירה, ורק אם אין ברירה – פעלו לסיים ולהסדיר את הפרידה של השותפים בצורה חיובית, על דרך ההסכמות ו/או הגישור, מבלי להגיע להגשת תביעות הדדיות.

 

מאמרים נוספים